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HR Demographie



Es besteht kaum ein Zweifel, dass sich der demographische Wandel nicht nur negativ auf das Gesellschaftsgefüge sondern auch auf Unternehmen auswirkt. Für eine erfolgreiche Auseinandersetzung mit der altersbedingten Veränderung in Unternehmen, bietet die HR-Demographie wirksame Strategien, Ansätze und Methoden.
In grundlegendenden systemischen Simulationen wird Ihnen die HR-Demographie transparent machen, wie sich die Altersstruktur Ihres Unternehmens in Zukunft entwickeln wird. Als Instrument des HR-Managements dient die „HR-Demographie“ der Erarbeitung langfristiger Strategien im Umgang mit einer sich altersbedingt veränderndenden Mitarbeiterstruktur. Kernbereiche sind in diesem Zusammenhang unter anderem:


  • Recruiting und Auswahl
  • Aus- und Weiterbildung
  • Gesundheitsvorsorge
  • Mitarbeiterbindung
  • Absentismus


Zur Durchführung einer HR- Demographie Beratung empfehlen wir folgende Vorgehensweise:

1.Im Rahmen einer systemdynamischen Modellierung analysieren wir mit Ihnen gemeinsam, die für den demographischen Wandel in ihrem Unternehmen relevanten Faktoren, Stellhebel und damit verbundene Auswirkungen.
2.Auf Basis der ersten Ergebnisse entwicklen wir eine auf ihre Situation abgestimmte, ganzheitliche HR-Demographie-Strategie, die verschiedene Szenarien sowie Handlungsempfehlungen beinhaltet.
3.Darüber hinaus begleiten wir Sie bei der Umsetzung entsprechender Personal- und Kommunikationsmaßnahmen.

Ihre Ansprechpartner


Benjamin Koch,


Ulrich Kritzner,


Workshop "HR-Demographie"

am 21.10.2011 in Nürnberg.

Weitere Informationen zur Veranstaltung und Anmeldung im Flyer.



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