{"version":"1.0","provider_name":"Clockwise Consulting","provider_url":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en","title":"\u201eHR-Demographie\u201c im\u00a0strategischen\u00a0HR-Management - Clockwise Consulting","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"g47CSoI5wU\"><a href=\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/2010\/10\/14\/hr-demographie-im-strategischen-hr-management\/\">\u201eHR-Demographie\u201c im\u00a0strategischen\u00a0HR-Management<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/2010\/10\/14\/hr-demographie-im-strategischen-hr-management\/embed\/#?secret=g47CSoI5wU\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;\u201eHR-Demographie\u201c im\u00a0strategischen\u00a0HR-Management&#8221; &#8212; Clockwise Consulting\" data-secret=\"g47CSoI5wU\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/ClockwiseExecutive3.png","thumbnail_width":640,"thumbnail_height":904,"description":"von Ulrich Kritzner Methodik und Zielsetzung der \u201eHR-Demographie\u201c im strategischen HR-Management In den letzten Jahren wurde in der \u00d6ffentlichkeit das gesellschaftliche Augenmerk auf die \u201ekippende\u201c Alterspyramide unter dem Begriff \u201eDemographischer Wandel\u201c gelegt. Die \u00dcberalterung der Bev\u00f6lkerung aufgrund sinkender Geburtenzahlen, der drohende Kollaps von Renten- und Sozialsystemen, die steigenden Kosten der Gesundheitsvorsorge, Fragen der Zuwanderung, drohender [&hellip;]"}