{"id":1216,"date":"2008-10-15T13:38:30","date_gmt":"2008-10-15T11:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cwctest.de\/2008\/10\/15\/fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-thueringen-auswirkungen-des-brain-drain-junger-eliten\/"},"modified":"2008-10-15T13:38:30","modified_gmt":"2008-10-15T11:38:30","slug":"fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-thueringen-auswirkungen-des-brain-drain-junger-eliten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/2008\/10\/15\/fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-thueringen-auswirkungen-des-brain-drain-junger-eliten\/","title":{"rendered":"Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel in Th\u00fcringen? – Auswirkungen des Brain Drain junger Eliten"},"content":{"rendered":"

Von Christian Wewezow und Martin Heinze<\/p>\n

Heutzutage ist das Thema Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel in Th\u00fcringen in aller Munde. Symposien aus Wirtschaft und Politik befassen sich mit dieser Problematik intensiv, auch in den Medien wird dar\u00fcber diskutiert. Aber leiden Th\u00fcringer Branchen tats\u00e4chlich an einem Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel und wie sehen die Auswirkungen dieses Brain Drains junger Eliten aus? – Der vorliegende Artikel m\u00f6chte sich genau mit dieser Thematik auseinandersetzen.<\/p>\n

<\/p>\n

Junge Eliten in Th\u00fcringen<\/strong><\/p>\n

Eliten werden damals wie heute mit einer Vielzahl von Schlagworten in Verbindung gebracht, wie zum Beispiel Erfolg, Herkunft, Wissen oder auch Macht. [1]<\/strong><\/a> Heutzutage wird von Wert-, Funktions- und Machteliten gesprochen, obwohl eine \u00fcberschneidungsfreie Trennung kaum m\u00f6glich ist. Im nachfolgenden werden unter \u201eEliten\\“ im weiteren Sinn \u201eakademische Eliten\\“ verstanden. Diese verf\u00fcgen nicht nur \u00fcber eine hochwertige Ausbildung an einer Universit\u00e4t oder Hochschule, sondern sind aufgrund ihrer Qualifikationen auch in der Lage, au\u00dfergew\u00f6hnliche Leistungen zu erbringen. Folglich ergibt sich ihre Bedeutung f\u00fcr den Arbeitsmarkt aus ihrem Leistungsverm\u00f6gen. Dabei wird angenommen, dass diese jungen Eliten neue Impulse in Form von Innovationen oder Managementtrends mitbringen. Ihre Ideen sind f\u00fcr einen Wandel und eine zukunftsf\u00e4hige Wirtschaft von Bedeutung, dies gilt auch f\u00fcr Th\u00fcringen. Es ist somit f\u00fcr das Wirtschaftswachstum essentiell, dass jungen Eliten \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum Perspektiven geboten werden, um den Abwanderungstendenzen entgegenzuwirken.<\/p>\n

Vor allem viele junge und gut Ausgebildete Ostdeutsche verlassen die Region. Diese Abwanderung wird derzeit auch durch einen Zuzug von Studenten und Akademikern nicht kompensiert. Allerdings kann angemerkt werden, dass im Bundesdurchschnitt immerhin 70 Prozent der Absolventen im Bundesland ihres Studienortes verbleiben. Eine eigens zu diesem Thema durchgef\u00fchrte Befragung unter Absolventen der Betriebswirtschaftslehre und der Sozial- und Verhaltenswissenschaften an der Friedrich-Schiller-Universit\u00e4t Jena<\/a> kam zu folgendem Ergebnis: 86 Prozent der zugezogenen Studenten aus den alten Bundesl\u00e4ndern, jedoch nur 42 Prozent der ostdeutschen Absolventen verlassen Th\u00fcringen nach dem Studium wieder. Zudem sollte nicht vernachl\u00e4ssigt werden, dass die R\u00fcckkehrrate von zun\u00e4chst abgewanderten Th\u00fcringer Absolventen vergleichsweise hoch ist. Diese Resultate werden von anderen Untersuchungen best\u00e4tigt.<\/p>\n

Ursachen f\u00fcr den Brain Drain in Th\u00fcringen<\/strong><\/p>\n

Als Ursachen f\u00fcr den Wegzug aus Th\u00fcringen wurden von den Befragten zwei wesentliche Gr\u00fcnde genannt: Erstens das unzureichende Angebot ad\u00e4quater Arbeitspl\u00e4tze und zweitens eine wenig angemessene Entlohnung. Durch die hohe Mobilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t der Absolventen werden Entscheidungen hinsichtlich des weiteren beruflichen Werdeganges meist rational entschieden, was die Abwanderung fast unvermeidlich nach sich zieht und eine R\u00fcckkehr langfristig ausschlie\u00dft. Lediglich soziale Netzwerke und Familienbindung sprechen f\u00fcr den Verbleib in Th\u00fcringen.<\/p>\n

In \u00f6ffentlichen Diskussionen wird der Wegzug von Th\u00fcringern und studienbedingt Zugezogenen nach dem erfolgreichen Studienabschluss kritisch betrachtet. Dabei spielt nicht nur der Know-How-Verlust, sondern auch die Finanzierungsl\u00fccke zwischen Bildungskosten und zus\u00e4tzlicher Kaufkraft, eingenommenen Steuern sowie Abgaben der Studenten oder Absolventen eine Rolle.<\/p>\n

Allerdings ist das Ph\u00e4nomen des Brain Drains fachspezifisch, beispielweise haben in Th\u00fcringen Ingenieure eine gute Chance auf einen angemessen bezahlten Arbeitsplatz; demgegen\u00fcber haben Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaftler darauf nur geringe Chancen. Aus diesem Grund sollte \u00fcberdacht werden, ob das derzeitige Studienangebot der strukturellen Nachfrage des Th\u00fcringer Arbeitsmarkts entspricht und ob eine Konzentration bestimmter Studienrichtungen auf einige wenige Studienstandorte eine geeignetere und regionsspezifischere Ausbildung gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n

Vom Brain Drain zum Brain Gain in Th\u00fcringen<\/strong><\/p>\n

Insgesamt ist es schwierig, die Abwanderung akademischer Eliten zu stoppen, wenn weiterhin Arbeitspl\u00e4tze fehlen und die finanziellen Perspektiven in anderen Bundesl\u00e4ndern vielversprechender sind. Damit weitere Stellen f\u00fcr hochqualifizierte Akademiker entstehen, ist es notwendig, die vorhandene Institutslandschaft in Th\u00fcringen auszubauen, die Gr\u00fcndung und Ansiedlung innovativer Start-Ups zu beg\u00fcnstigen sowie Unternehmen st\u00e4rker miteinander zu vernetzen.<\/p>\n

Literatur<\/strong><\/p>\n

Busch, O. (2007): Wie gro\u00df ist der Brain Drain innerhalb Deutschlands?, ifo Dresden, Nr. 48, 4\/2007.<\/p>\n

Egeln, J.\/Eckert, T.\/Heine, C.\/Kerst, C.\/Weitz, B. (2003): Indikatoren zur Ausbildung im Hochschulbereich, Zentrum f\u00fcr Europ\u00e4ische Wirtschaftsforschung, Studien zum Innovationssystem Deutschlands, Nr. 4\/2004, Mannheim.<\/p>\n

Frohwieser, D. (2007): Hochschulen und Akademikerarbeitsmarkt im demographischen Wandel: Die Situation in Sachsen, aktuelle Forschungsergebnisse, ifo Dresden, Nr.12, 5\/2007.<\/p>\n

Gabriel, O. W.\/Neuss, B.\/R\u00fcther, G. (2006): Eliten in Deutschland: Bedeutung, Macht, Verantwortung, Bundeszentrale f\u00fcr politische Bildung, Schriftenreihe Band 506, Bonn.<\/p>\n

Schneider, L. (2005): Ost-West-Binnenwanderung: Gravierender Verlust an Humankapital, Wirtschaft im Wandel, 10\/2005.<\/p>\n

\n

[1]<\/a> Als Werteliten werden Personen bezeichnet, die in der Gesellschaft verankerten Werte und Moralvorstellungen glaubw\u00fcrdig repr\u00e4sentieren. Menschen die f\u00fcr das Funktionieren der Gesellschaft einen erheblichen Beitrag leisten, z\u00e4hlt man zur Funktionselite. Hierbei spielt vor allem die Leistung eine entscheidende Rolle. Zu den Machteliten werden hingegen Personen gerechnet, die im Besitz einer entsprechenden machtvollen Position sind. Die tats\u00e4chliche Machtaus\u00fcbung mittels folgenreicher Entscheidungen spielt dabei nur eine untergeordnete Rolle.<\/p>\n

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