{"id":1225,"date":"2008-06-26T14:14:55","date_gmt":"2008-06-26T12:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cwctest.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/"},"modified":"2008-06-26T14:14:55","modified_gmt":"2008-06-26T12:14:55","slug":"familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/","title":{"rendered":"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor"},"content":{"rendered":"<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">Von Christian Wewezow und Christine P\u00f6rsel<\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">Corporate Social Responsibility ist f\u00fcr jedes Unternehmen essentiell. Soviel ist bereits bekannt. Dass sich soziale Verantwortung zunehmend zu einem Wettbewerbsvorteil entwickelt hat, ist jedoch nicht allen Unternehmern bewusst. Insbesondere Familienfreundlichkeit zahlt sich immer mehr aus. Unternehmen m\u00fcssen sich nicht mehr l\u00e4nger nur auf dem eigenen Markt und im Wettbewerb behaupten, sondern auch immer \u00f6fter um qualifiziertes Personal und den akademischen Nachwuchs konkurrieren.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird inzwischen auch f\u00fcr viele kinderlose Arbeitnehmer zu einem wichtigen Faktor bei der Wahl des eigenen Arbeitsplatzes. Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten nicht untersch\u00e4tzen, dass potentielle Bewerber den Wert von Familienfreundlichkeit \u00e4hnlich hoch einsch\u00e4tzen wie Gehalt und Aufstiegschancen. Dies gilt vor allem f\u00fcr Akademikerinnen. CSR und insbesondere Familienfreundlichkeit in der Personalpolitik adressieren verschiedene Bereiche der \u00d6ffentlichkeit. Neben potentiellen und bestehenden Mitarbeitern, wird das Thema von den Medien und der Politik verfolgt.<\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">Aber Unternehmer sollten nie den Fehler begehen, Corporate Social Responsibility nur als Marketinginstrument einzusetzen, um neben ihren Wettbewerbern bestehen zu k\u00f6nnen. Wirklichen Erfolg verspricht nur eine nach au\u00dfen demonstrierte und nach innen gelebte soziale Verantwortung. Schlie\u00dflich bietet ein Unternehmen seinen Angestellten mit Familienfreundlichkeit nicht nur eine Leistung, sondern profitiert zugleich von den Auswirkungen auf das Arbeitsklima in seinem Unternehmen.<\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">Studien und Befragungen zur Familienfreundlichkeit haben ergeben, dass die Zahl der Krankheitstage bei Arbeitnehmern mit Kindern abnimmt und M\u00fctter nach der Geburt viel h\u00e4ufiger und schneller an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren, wenn sie Unterst\u00fctzung erhalten. Arbeitgeber sparen hohe Kosten f\u00fcr die \u00dcberbr\u00fcckung und die Neueinstellung von Personal. Zudem sind die Angestellten in einem Unternehmen, das sich durch Familienfreundlichkeit auszeichnet, viel motivierter und zufriedener und erbringen eine h\u00f6here Arbeitsleistung. Ein weiterer Vorteil ist auch die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter an das Unternehmen in Zeiten, in denen sich Fluktuation zunehmend zu einem gro\u00dfen Problem f\u00fcr Arbeitgeber entwickelt hat.<\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">Familienfreundlichkeit in Unternehmen l\u00e4sst sich auf vielf\u00e4ltige Arten umsetzen. Ein Teil der Ma\u00dfnahmen kann als arbeitszeitbezogen eingeordnet werden, der andere Teil wird zu den arbeitszeitunterst\u00fctzenden Angeboten gez\u00e4hlt. Viele Firmen bieten bereits Teilzeitmodelle oder Heimarbeitspl\u00e4tze an. Weitere M\u00f6glichkeiten sind z.B. Arbeitszeitkonten, Elternurlaub oder eine unbezahlte Arbeitsauszeit (Sabbaticals). Gr\u00f6\u00dfere Betriebe unterhalten inzwischen oftmals eigene Kinderg\u00e4rten oder richten spezielle Beratungsstellen ein.<\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">Neuere Formen dieser CSR orientieren sich nicht nur an den M\u00fcttern, sondern ber\u00fccksichtigen auch m\u00e4nnliche Arbeitnehmer, die vermehrt die M\u00f6glichkeit der Elternzeit nutzen. An Bedeutung gewinnt inzwischen auch die Vereinbarkeit des Berufs mit der Betreuung pflegebed\u00fcrftiger Familienangeh\u00f6riger. Arbeitgeber k\u00f6nnen ihre Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen unterst\u00fctzen und damit eine noch gr\u00f6\u00dfere Zielgruppe ansprechen.<\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">Wichtig ist aber in jedem Fall die konkrete Umsetzung der Familienfreundlichkeit. Sie sollte fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein und im Rahmen einer Strategie implementiert werden. Dabei sollten aber immer die betrieblichen Gegebenheiten und die Bed\u00fcrfnisse der Angestellten ber\u00fccksichtigt werden. Regelm\u00e4\u00dfiger Austausch und R\u00fcckmeldungen \u00fcber die Ma\u00dfnahmen bilden die Voraussetzung daf\u00fcr, dass die Arbeitnehmer auch von dem Angebot profitieren k\u00f6nnen. Dann n\u00e4mlich erst kann familienfreundliche Personalpolitik als Element sozialer Verantwortung glaubhaft nach au\u00dfen transportiert werden.<\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">Um Familienfreundlichkeit in die eigene Unternehmenspolitik zu integrieren und zu demonstrieren, gibt es verschiedene Programme und B\u00fcndnisse, denen Unternehmen beitreten k\u00f6nnen und die ihnen Unterst\u00fctzung bieten, wie zum Beispiel \\&#8220;Erfolgsfaktor Familie\\&#8220;, eine Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.<\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\"><strong>Weitere Informationen:<\/strong><br \/>\n<a href=\"\/en\/\"http:>www.erfolgsfaktor-familie.de<\/a><\/p>\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">\n<p class=\"\\\"msonormal\\\"\" style=\"\\\"text-align:\" justify; line-height: 150%;\\\">","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von Christian Wewezow und Christine P\u00f6rsel Corporate Social Responsibility ist f\u00fcr jedes Unternehmen essentiell. Soviel ist bereits bekannt. Dass sich soziale Verantwortung zunehmend zu einem Wettbewerbsvorteil entwickelt hat, ist jedoch nicht allen Unternehmern bewusst. Insbesondere Familienfreundlichkeit zahlt sich immer mehr aus. Unternehmen m\u00fcssen sich nicht mehr l\u00e4nger nur auf dem eigenen Markt und im Wettbewerb [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clockwise-executive"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor - Clockwise Consulting<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor - Clockwise Consulting\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Von Christian Wewezow und Christine P\u00f6rsel Corporate Social Responsibility ist f\u00fcr jedes Unternehmen essentiell. Soviel ist bereits bekannt. Dass sich soziale Verantwortung zunehmend zu einem Wettbewerbsvorteil entwickelt hat, ist jedoch nicht allen Unternehmern bewusst. Insbesondere Familienfreundlichkeit zahlt sich immer mehr aus. Unternehmen m\u00fcssen sich nicht mehr l\u00e4nger nur auf dem eigenen Markt und im Wettbewerb [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clockwise Consulting\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2008-06-26T12:14:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"636\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"904\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sammy Weber\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sammy Weber\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sammy Weber\",\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#\/schema\/person\/95f92e2bf93b8022fbd822f72ea29669\"},\"headline\":\"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor\",\"datePublished\":\"2008-06-26T12:14:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/\"},\"wordCount\":586,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png\",\"articleSection\":[\"Fachartikel\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/\",\"url\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/\",\"name\":\"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor - Clockwise Consulting\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png\",\"datePublished\":\"2008-06-26T12:14:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png\",\"width\":636,\"height\":904},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/\",\"name\":\"Clockwise Consulting\",\"description\":\"Strategie- und Organisationsentwicklung f\u00fcr den Mittelstand\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#organization\",\"name\":\"Clockwise Consulting\",\"url\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cwctest.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cwclogo.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cwctest.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cwclogo.jpeg\",\"width\":150,\"height\":75,\"caption\":\"Clockwise Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#\/schema\/person\/95f92e2bf93b8022fbd822f72ea29669\",\"name\":\"Sammy Weber\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.clockwise-consulting.de\"],\"url\":\"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/author\/weber\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor - Clockwise Consulting","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor - Clockwise Consulting","og_description":"Von Christian Wewezow und Christine P\u00f6rsel Corporate Social Responsibility ist f\u00fcr jedes Unternehmen essentiell. Soviel ist bereits bekannt. Dass sich soziale Verantwortung zunehmend zu einem Wettbewerbsvorteil entwickelt hat, ist jedoch nicht allen Unternehmern bewusst. Insbesondere Familienfreundlichkeit zahlt sich immer mehr aus. Unternehmen m\u00fcssen sich nicht mehr l\u00e4nger nur auf dem eigenen Markt und im Wettbewerb [&hellip;]","og_url":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/","og_site_name":"Clockwise Consulting","article_published_time":"2008-06-26T12:14:55+00:00","og_image":[{"width":636,"height":904,"url":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png","type":"image\/png"}],"author":"Sammy Weber","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Sammy Weber","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/"},"author":{"name":"Sammy Weber","@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#\/schema\/person\/95f92e2bf93b8022fbd822f72ea29669"},"headline":"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor","datePublished":"2008-06-26T12:14:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/"},"wordCount":586,"publisher":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png","articleSection":["Fachartikel"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/","url":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/","name":"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor - Clockwise Consulting","isPartOf":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png","datePublished":"2008-06-26T12:14:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#primaryimage","url":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png","contentUrl":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/ClockwiseExecutive1.png","width":636,"height":904},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/2008\/06\/26\/familienfreundliche-personalpolitik-wettbewerbsvorteil-und-motivationsfaktor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Familienfreundliche Personalpolitik \u2013 Wettbewerbsvorteil und Motivationsfaktor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#website","url":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/","name":"Clockwise Consulting","description":"Strategie- und Organisationsentwicklung f\u00fcr den Mittelstand","publisher":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#organization","name":"Clockwise Consulting","url":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cwctest.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cwclogo.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cwctest.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cwclogo.jpeg","width":150,"height":75,"caption":"Clockwise Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/#\/schema\/person\/95f92e2bf93b8022fbd822f72ea29669","name":"Sammy Weber","sameAs":["http:\/\/www.clockwise-consulting.de"],"url":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/author\/weber\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1225"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockwise-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}