Der Fachkräftemangel wird deutsche Unternehmen in den nächsten Jahren vor beträchtliche Herausforderungen stellen. Das zwingt besonders Familienunternehmen und Mittelstand neue Strategien zu entwickeln, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, da Konzerne mit starken Arbeitgebermarken leichter Fachkräfte gewinnen können.
Für inhaber- und familiengeführte Unternehmen wird der Erfolgsfaktor Familie daher in Zukunft noch bedeutender. Die Bedürfnisse junger Fachkräfte genau zu kennen und entsprechende Strukturen im Unternehmen aufzubauen, wird helfen, Fachkräfte zu akquirieren. Denn ein wichtiger Aspekt für junge Fachkräfte sind Möglichkeiten ihre Arbeit und Familie miteinander vereinbaren zu können. Das kann die Möglichkeit von flexiblem Home-Office, die kontinuierliche Unterstützung von Eltern sowie Angebote für Kinder und Familie umfassen.
Seit bereits 15 Jahren sind wir Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und engagieren uns sowohl intern als auch extern bei unseren Kunden für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Arbeit ein. Seither freuen wir uns, große Fortschritte im Mittelstand und Familienunternehmen zu sehen.
Gespannt blicken wir bereits auf die nächsten Jahre!